交替排序法就是首先挑出绩效最好的，再挑出绩效最差的，从两头向中间排。

1、在工作场合介绍人员排序中，首先以（）进行排序，然后再考虑其他原则。

在工作场合介绍人员排序中，首先以（）进行排序，然后再考虑其他原则。

2、绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()

绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()A对考核等级或记分进行合理限制B对考核内容进行合理限制CC.对考核对象进行合理限制D对考核时间进行合理限制

3、线染法要求首先分出一片很薄的发片，（），然后从发片中挑出几缕头发来进行漂染。

线染法要求首先分出一片很薄的发片，（），然后从发片中挑出几缕头发来进行漂染。A宽度不超过100毫米B厚度不超过10毫米C厚度和宽度均不超过30毫米D厚度和宽度均不超过20毫米

4、针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法

针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为（）A配比比较法B排序法C强制分布法D关键事件法

5、绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()

绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()A对考核等级或记分进行合理限制B对考核内容进行合理限制CC.对考核对象进行合理限制D对考核时间进行合理限制

6、绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。

绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。A正确B错误