某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是( )。
- A将原有薪酬超出的部分,以津贴的形式长期保留
- B尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
- C依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
- D辞退该员工
某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是( )。
1、银行业金融机构在进行衍生产品交易时,必须严格执行()制度,任何重大交易或新的
银行业金融机构在进行衍生产品交易时,必须严格执行()制度,任何重大交易或新的衍生产品业务都应当经由董事会或其授权的专业委员会或高级管理层审批。A分级授权和止损B应急管...
2、某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含
某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明...
3、在薪酬制度的执行过程中,企业管理层必须解决的关键问题是()
在薪酬制度的执行过程中,企业管理层必须解决的关键问题是()A薪酬总额的控制和薪酬调整B薪酬制度的效果检验C薪酬总额的核算和效果检验D薪酬总额的控制和核算
企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()。A公平原则B效率优先原则C竞争原则D量力而行原则E合法原则
5、某股份有限公司2001年开始执行《企业会计制度》该公司2002年发生或发现的
某股份有限公司2001年开始执行《企业会计制度》该公司2002年发生或发现的下列交易或事项中(均具有重大影响),会影响其2002年年初未分配利润的有()A发现2001年漏记管理费用100万元...
企业在设计薪酬制度时,应该注意哪些方面?