优秀人才管理有时特指（）。

1、对医院经营者而言，人才是特指优秀的医疗技术人才，他们的能力品德、形象等要素决

对医院经营者而言，人才是特指优秀的医疗技术人才，他们的能力品德、形象等要素决定着一所医院的医疗服务质量和水平。A正确B错误

2、人才作为创新的第一资源，应更加注重（）优秀创新人才。

人才作为创新的第一资源，应更加注重（）优秀创新人才。A培养、使用、发展B培养、引进、使用C培养、使用、引进D引进、培养、使用

3、优秀人才有哪些需求（）

优秀人才有哪些需求（）A薪资回报，团队归属感，晋升成长的机会，肯定赞美重视B好的环境C好的待遇D较高的工作岗位

4、错误决策和糟糕决策之间有差异吗?为什么优秀的管理者有时候也会制定错误的决策或

错误决策和糟糕决策之间有差异吗?为什么优秀的管理者有时候也会制定错误的决策或者糟糕的决策？管理者如何改进他们的决策制定技能？

5、薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制

薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）A促进公司与员工结成利益共同体B合理控制人工成本C谋取企业利润最大化D保证企业产品竞争...

6、公司科技领军人才、各级专业领军人才（含培养期）不参与优秀专家人才选拔。

公司科技领军人才、各级专业领军人才（含培养期）不参与优秀专家人才选拔。A正确B错误