报酬过低然后报酬过高很有可能（）

1、()就是将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以

()就是将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。A职位分类法B评分法C排序法D要素比较法

2、如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。A劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B劳动力流动...

3、在投资决策中，把不确定的现金流量调整为确定的现金流量，然后用无风险报酬率作为

在投资决策中，把不确定的现金流量调整为确定的现金流量，然后用无风险报酬率作为折现率计算净现值的方法称为()。A调整现金流量法B调整折现率法C调整资本成本法D调整营业杠杆法

4、某企业有M、N两项投资，其可能的投资报酬率及概率分布表如下，无风险报酬率

某企业有M、N两项投资，其可能的投资报酬率及概率分布表如下，无风险报酬率为5%，风险报酬系数均为3%。 M、N两项投资的投资报酬率及概率分布表 根据M、N两项投资的期望报酬率...

5、激励的推动来自于任务的内在价值，完成工作的（），报酬期望和获得报酬的可能性。

激励的推动来自于任务的内在价值，完成工作的（），报酬期望和获得报酬的可能性。

6、规模报酬递增的厂商不可能也会面临规模报酬递减的现象。

规模报酬递增的厂商不可能也会面临规模报酬递减的现象。A正确B错误