改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（）。
- A改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快
- B改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些
- C认为原先的对照者过于特殊，重新选择一个自己认为合适的对照者
- D换岗
- E辞职
问题
改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（）。
参考解析：
改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，可以改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快；或者改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些；选项C比较有迷惑性，但是选项C是改变参照对象的做法；选项D不是恢复公平的有效方法；选项E辞职是恢复公平的方法，但不属于改变对投入或产出的知觉，因此答案选AB。
分类：第一章组织激励题库,中级人力资源管理题库
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