集体交涉理论

1、集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果

集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。A正确B错误

2、“集体潜意识”理论是由（）提出来的。

“集体潜意识”理论是由（）提出来的。AA.霍尔BB.荣格CC.弗洛伊德DD.沙利文

3、简述康芒斯的“集体行动”理论。

简述康芒斯的“集体行动”理论。

4、首先将学习理论应用于集体心理治疗的是（）。

首先将学习理论应用于集体心理治疗的是（）。A普瑞特B勒温C马施D拉扎勒斯

5、根据波特的竞争要素分析理论，买方在以下情况下更具有交涉力（）。

根据波特的竞争要素分析理论，买方在以下情况下更具有交涉力（）。A购买量小B行业产品差异大C买方需求转移代价小D买方后向整合进入行业可能性不大

6、集体主义教育理论的创建者是（）。

集体主义教育理论的创建者是（）。A乌申斯基B克鲁普斯卡雅C马卡连柯D苏霍姆林斯基