岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。

1、新员工招聘来之后应该立即能够胜任相应岗位的工作,并得心应手

新员工招聘来之后应该立即能够胜任相应岗位的工作,并得心应手A正确B错误

2、简述岗位胜任特征的理论渊源。

简述岗位胜任特征的理论渊源。

3、员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。

员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。A挂钩B无关C参考D依据

4、岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。

岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。A能力素质水平B基础安全知识和技能C基础知识和技能D专业管理技能

5、胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。

胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。A能力素质B兴趣素质C沟通能力D心理素质

6、建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施

建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，...