可学答题网 > 问答 > 权益保护继续教育题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

事业单位对培训费用具体没有进行约定,聘用者提出解除聘用合同的,用人单位依旧可


事业单位对培训费用具体没有进行约定,聘用者提出解除聘用合同的,用人单位依旧可以收取培训费用。

  • A正确
  • B错误
参考答案
参考解析:
分类:权益保护继续教育题库
相关推荐

1、建设单位委托设计单位进行设计工作,双方没有约定著作权的归属,图纸由甲设计师完

建设单位委托设计单位进行设计工作,双方没有约定著作权的归属,图纸由甲设计师完成,则图纸的著作权归( )A建设单位和设计单位共同所有B设计单位和甲设计师共同所有C建设单位...

2、生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间,应当支付工资和必要的费用。

生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间,应当支付工资和必要的费用。A正确B错误

3、用人单位提供专业培训费用,对劳动者进行专业技术培训,以下做法中错误的是()。

用人单位提供专业培训费用,对劳动者进行专业技术培训,以下做法中错误的是()。AA、用人单位和劳动者订立协议,约定服务期BB、劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违...

4、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行技术培训的,可以与劳动者订立协议,

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反协议的,单位可以向劳动者追诉违约金。A正确B错误

5、用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元,对其进行专业技术培训,并约定了

用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元,对其进行专业技术培训,并约定了1年服务期,未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职,用人单位依法可以主张...

6、施工合同中没有专业分包约定,经过建设单位批准,施工单位可以进行专业分包。

施工合同中没有专业分包约定,经过建设单位批准,施工单位可以进行专业分包。A正确B错误