在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STAR

1、在面试过程中，考官应当表现出的行为是()。

在面试过程中，考官应当表现出的行为是()。A制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力B获得简历及笔试中未能获取的信息C夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者D详细了解...

2、在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（　　）

在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（　　）A动力B情境C目标D行动E结果

3、基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A选择演练工具B明确评分标准，设计面试评分表C安排面试时间D测评的实施与监控

4、合格的面试考官不应该有的行为是（）。

合格的面试考官不应该有的行为是（）。A尽量创造和谐的氛围B面试过程察言观色C面试前做好充分的准备D认真倾听，适当发表结论性意见

5、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。A你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？B当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？C请举一个你亲身经历过...

6、在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方

在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。A培训B告知C开发面试题库D构建胜任力模型