对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）

1、1973年，麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海

1973年，麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》，该文章的发表标志着（）A胜任力的行为事件访谈法的诞生B胜任...

2、“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提

“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的（）能力。A成就和行为B管理才能C服务意识D认知能力

3、麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）。

麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）。A权力需要B社交需要C成就需要D安全需要

4、麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）

麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）A生理需要比较强烈B安全需要比较强烈C自尊需要比较强烈D成就需要比较强烈

5、麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）

麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）AA、权力BB、成就CC、社交DD、安全

6、麦克里兰的成就需要理论认为高成就需要的人具有和一般人不同的特点，正确的是（）

麦克里兰的成就需要理论认为高成就需要的人具有和一般人不同的特点，正确的是（）A有较强的责任感B倾向于选择具有高风险的任务C不喜欢得到及时的反馈D以上都对