目标设置理论如何在人力资源管理中加以运用？

1、人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到

人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（）的最大化。A人力资源效益B整体效益C个体效益D管理效益

2、在资源管理器中，如何设置文件（夹）属性？如何显示／隐藏带隐藏属性的文件（夹）

在资源管理器中，如何设置文件（夹）属性？如何显示／隐藏带隐藏属性的文件（夹）？

3、目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？

目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？

4、强化理论如何在人力资源管理中运用？

强化理论如何在人力资源管理中运用？

5、将企业集团的决策管理目标及其资源配置规划加以量化并使之得以实现的内部管理活动

将企业集团的决策管理目标及其资源配置规划加以量化并使之得以实现的内部管理活动或过程，称为（）。A量化管理B预算管理C量化控制D目标管理

6、期望理论是如何解释人们被激励起来去做某些事情以达到组织设置的目标。

期望理论是如何解释人们被激励起来去做某些事情以达到组织设置的目标。