小明非因公负伤,医疗期满后从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,在此情况下,()
- A用人单位可以直接解除与小明的劳动合同
- B用人单位可以额外支付小明1个月工资,解除劳动合同
- C用人单位可以提前15日书面通知小明,解除劳动合同
- D用人单位不能解除与小明的劳动合同
小明非因公负伤,医疗期满后从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,在此情况下,()
《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,超过六个月病愈后,仍回原企业工作者,应连续
疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,超过六个月病愈后,仍回原企业工作者,应连续计算工龄。A正确B错误
2、《劳动合同法》规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工
《劳动合同法》规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者...
3、受聘人员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由医院安排的其
受聘人员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者,医院可以单方面解除聘用合同,但是应该提前()日以书面的形式通知拟被解聘的员工。A...
4、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。(
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。()A正确B错误
5、劳动者患并或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安
劳动者患并或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,用人单位可以依法解除、终止劳动合同,并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定...
6、根据《劳动合同法》规定,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从
根据《劳动合同法》规定,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )日以书面形...