小明非因公负伤，医疗期满后从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，在此情况下，（）
- A用人单位可以直接解除与小明的劳动合同
- B用人单位可以额外支付小明1个月工资，解除劳动合同
- C用人单位可以提前15日书面通知小明，解除劳动合同
- D用人单位不能解除与小明的劳动合同
问题
小明非因公负伤，医疗期满后从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，在
参考解析：
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
分类：法规,一级建造师,建筑工程
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