在招聘人员时，注意职业对能力要求的（），避免要求过高或过低。

1、计算题：某公司招聘职员时，要求对职员进行两项基本能力测试。已知，A项测试中平

计算题：某公司招聘职员时，要求对职员进行两项基本能力测试。已知，A项测试中平均分数为90分，标准差是12分；B考试中平均分数为200分，标准差为25分。一位应试者在A项测试中得...

2、甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元

甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是...

3、职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）

职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）A根据用工单位的数量合理安排场地B充分考虑场地的安全因素C当应聘人数众多时，可提高入场费D安排保卫人员维持秩序

4、根据职业介绍科岗位职责及要求，对招聘单位的招聘信息进行核实和规范录入，确保信

根据职业介绍科岗位职责及要求，对招聘单位的招聘信息进行核实和规范录入，确保信息发布质量无误，是下列哪个岗位的职责？（）A用工接待B职业介绍C招退工登记备案D职业指导

5、职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是（）

职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是（）A要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况B可以使用面质技术，但是不要简单化C做...

6、根据旅游业的特点，职业心理对旅游服务人员交际能力的要求有哪些方面？

根据旅游业的特点，职业心理对旅游服务人员交际能力的要求有哪些方面？