关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
- A排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
- B分类法在定义等级标准时主观性较大
- C因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
- D要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
- E要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
问题
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
参考解析：
本题考查职位评价的方法。比较基础比较范围定量方法定性方法直接职位比较法因素比较法排序法职位尺度比较法要素计点法分类法排序法优点：简单易行；成本较低；易于与员工沟通；局限：由于没有详细具体的评价标准，主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单；容易解释；能真实反映有关企业的结构；局限性：等级定义比较困难；存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受；同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂；对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高；使不同的职位之间更具可比性；可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂；难度较大；成本较高；该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。
分类：初级人力资源管理题库,初级农业经济题库
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