简述岗位胜任特征的理论渊源。

1、岗位胜任特征模型分类是()。

岗位胜任特征模型分类是()。A按结构形式的不同B按建立思路的不同C按组织方式不同D按主体形式不同E按岗位要求不同

2、岗位胜任特征模型可按（）分类。

岗位胜任特征模型可按（）分类。A结构形式的不同B建立思路的不同C组织方式不同D主体形式不同E岗位要求不同

3、简述岗位胜任特征的种类。

简述岗位胜任特征的种类。

4、岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。

岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。A人员计划B组织计划C人员招聘D培训开发E绩效管理

5、岗位胜任特征的意义和作用是()。

岗位胜任特征的意义和作用是()。A人员规划B组织计划C人员招聘D培训开发E绩效管理

6、基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。A任务导向B结果导向C战略导向D绩效导向