员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？

1、工作分析一般由人力资源部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事

工作分析一般由人力资源部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情是工作分析的（）原则。A经济B参与C动态D系统

2、在（）模式下，创新不再是某个部门或员工（如企业领导、技术部门或技术人员）的事

在（）模式下，创新不再是某个部门或员工（如企业领导、技术部门或技术人员）的事，而是公司所有员工（从高层到基层）的事。A供应商参与创新B全员创新C用户D合作创新

3、各级人力资源主管部门应积极创造条件拓展员工横向发展通道，其形式为（）

各级人力资源主管部门应积极创造条件拓展员工横向发展通道，其形式为（）A工作轮换B工作扩大化C工作标准化D工作丰富化

4、员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？

员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？

5、人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一

人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。AA、人力资源管理战略BB、人力资源规划CC、组织发展计划DD、城市发展规划

6、组织发展是管理层的事，与普通员工无关。

组织发展是管理层的事，与普通员工无关。A正确B错误