江郎才尽

1、特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教，并能充分发挥潜力，使人尽其才，才尽

特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教，并能充分发挥潜力，使人尽其才，才尽其用。A正确B错误

2、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，()

“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，()AA．组织结构的设计BB．人力资源规划的制定CC．人员的甄选与使用DD．培训计划的制定

3、“江郎山三绝”是指（）。

“江郎山三绝”是指（）。A千年古柏B三爿石C天生石梁D一线天E伟人峰

4、人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用

人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊断性测评

5、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）A组织结构的设计B人力资源规划的制定C人员的选拔与使用D培训计划的制定

6、人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”

人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个...