根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）

1、组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。AA、企业的目标BB、战略目标CC、组织的目标DD、个人目标

2、培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求

培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法

3、培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。

培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。A整体目标与战略要求B整体层次与战略要求C整体需求与战略要求D整体目的与整体需求

4、培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的

培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法

5、根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（）。

根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（）。AA、当其需BB、当其时CC、当其利DD、当其需，当其时，当其位、当其愿

6、根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。

根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。AA、是否反映了组织未来的潜在需求BB、是否有利于改善组织气氛CC、员工满意度能否得到提高DD、以企业真正的需求作为培训标准EE...