运用Y理论的管理者会认为员工（）
- A不喜欢工作
- B需要被控制
- C避免承担责任
- D自我指导
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1、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。A工作经验B工作报酬C工作绩效D工作承诺
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从自我实现的人的假说出发，Y理论认为管理要立足于（）。A金钱刺激B搞好人际关系C参与管理D内部激励
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3、在管理实践中，采用Y理论比采用X理论指导会获得更高的效率、
在管理实践中，采用Y理论比采用X理论指导会获得更高的效率、A正确B错误
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4、持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。
持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。A正确B错误
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运用X理论的管理者认为员工（）A寻求责任B需要被哄骗着完成目标C将工作视为普通的日常活动D运用自我控制
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6、赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。A激励因素B维持因素C期望因素D公平因素