制订人力资源总体规划主要体现在（）。

1、人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。

人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。A人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并...

2、企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调

企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。AA、节约BB、吸收CC、培训DD、考评EE、流动

3、制订保险规划的风险主要体现在()。

制订保险规划的风险主要体现在()。AA．理赔的风险BB．保险市场风险CC．未充分保险的风险DD．过分保险的风险EE．不必要保险的风险

4、制订人力资源总体规划主要体现在()

制订人力资源总体规划主要体现在()A人力资源薪酬规划B人力资源数量规划C人力资源素质规划D人力资源结构规划E人力资源开发规划

5、在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等

在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等A有利于全体员工树立正确的奋斗目标B有利于增强领导者的战略意识C有利于发挥企业人力资源管理的职...

6、制定人力资源总体规划主要体现在（）。

制定人力资源总体规划主要体现在（）。A人力资源薪酬规划B人力资源数量规划C人力资源素质规划D人力资源结构规划E人力资源开发规划