将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规

1、人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行

人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。A质量B结构C数量

2、人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。

人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。A正确B错误

3、企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）AA、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供...

4、在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行

在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。A管理人员接续计划法B人员核查法C马尔可夫模型法...

5、将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源

将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D评...

6、人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要

人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。A...