内在激励的理论依据是（）。

1、强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。

强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。

2、从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。

从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。A正确B错误

3、企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与

企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）A三种需求理论B目标设置理论C强化理论DERG理论

4、依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。A正确B错误

5、企业管理的激励行为表现在哪些方面？理论依据是什么？

企业管理的激励行为表现在哪些方面？理论依据是什么？

6、主张不考虑人的内在动机与认知，而利用外在力量来刺激和影响其行为的激励理论是（

主张不考虑人的内在动机与认知，而利用外在力量来刺激和影响其行为的激励理论是（）A公平理论B内容理论C程序理论D强化理论