在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()

1、在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评

在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？

2、在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（ ）。

在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（ ）。A具体的原则B可度量的原则C可实现的原则D有时限的原则

3、在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。

在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。A梅奥B欧文C雷特D泰勒

4、在区域环境和资源约束前导性指标系统的基础上，建立量化的低碳城市的（）和评价标

在区域环境和资源约束前导性指标系统的基础上，建立量化的低碳城市的（）和评价标准。A管理体系B指标体系C发展目标

5、在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。A招聘员工的平均成本B薪酬发放出错的次数C员工的辞职率D员工及部门的业绩变化

6、银行客户关系管理系统通过()指标对客户进行量化评价。

银行客户关系管理系统通过()指标对客户进行量化评价。AA．信用度BB．贡献度CC．忠诚度DD．风险度EE．重要性