简述外派人员招聘和选拔标准。
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企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。A工作说明书和岗位职责B招聘计划和岗位职责C工作说明书和工作规范D招聘计划和工作说明书
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2、简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短;文化相似性;交流与沟通要求;工
简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短;文化相似性;交流与沟通要求;工作复杂性和责任。
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关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。AA、结构化面试之前需要先对考官进行培训BB、如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查CC、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备...
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4、外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工
外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点()①被聘者没有心理包袱②有利于平息和缓和内部竞争者之...
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5、对应试者进行全面的考核和考察,避免以偏概全,这是指人员招聘和选拔原则中的()
对应试者进行全面的考核和考察,避免以偏概全,这是指人员招聘和选拔原则中的()。A全面考核原则B公开招聘原则C择优录取原则D公平竞争原则
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6、选择本土化招聘还是选拔外派人才,跨国公司经常需要考虑的因素有()。
选择本土化招聘还是选拔外派人才,跨国公司经常需要考虑的因素有()。A需要控制信息、技术或国外业务活动B东道国政治风险和社会稳定性C宗教和民族因素D东道国法律对外资或合资...