简述外派人员招聘和选拔标准。

1、企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。

企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A工作说明书和岗位职责B招聘计划和岗位职责C工作说明书和工作规范D招聘计划和工作说明书

2、简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工

简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。

3、关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。

关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。AA、结构化面试之前需要先对考官进行培训BB、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查CC、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备...

4、外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工

外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）①被聘者没有心理包袱②有利于平息和缓和内部竞争者之...

5、对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的（）

对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的（）。A全面考核原则B公开招聘原则C择优录取原则D公平竞争原则

6、选择本土化招聘还是选拔外派人才，跨国公司经常需要考虑的因素有（）。

选择本土化招聘还是选拔外派人才，跨国公司经常需要考虑的因素有（）。A需要控制信息、技术或国外业务活动B东道国政治风险和社会稳定性C宗教和民族因素D东道国法律对外资或合资...