评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失

评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。

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分类：第四节人力资源流动管理题库,高级人力资源管理师（一级）题库

（）评价是通过学生完成特定任务的外部行为表现来评价学生的评价方法。它针对传统的纸笔测验。A发展性B表现性C档案袋D总结性

“评价中心法”常用的模拟工具有（）A公开筐测验B结构化面试C演讲D案倒分析E领导小组讨论

访谈法是通过评价者与被评价者当面问答，来获取信息的一种评价方式。A正确B错误

以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）A图表式等级评估B关键事件法C书面评估报告D强迫分布法

营养状况的评价，一般是通过（）来进行综合评价。A膳食调查B人体测量C心电图、脑电图检测D人体营养水平的生化检验E营养缺乏的临床检查

工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（）A岗位操作的复杂程度B岗位的舒适程度C岗位的安全责任D肌肉的紧张程度

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