针对不同需求的员工,应如何选择激励方式?
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1、网点负责人在对员工进行批评时,应针对员工的不同性格,采取不同的批评方式,对以
网点负责人在对员工进行批评时,应针对员工的不同性格,采取不同的批评方式,对以下哪一种员工宜采用提示性批评?()A性格直爽、坦率开朗的员工B知错就改、谦逊豁达的员工C争强...
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2、网点负责人在对员工进行批评时,应针对员工的不同性格,采取不同的批评方式,对固
网点负责人在对员工进行批评时,应针对员工的不同性格,采取不同的批评方式,对固执己见、自尊心、虚荣心比较强的员工,宜采取以下哪一种方式?()A渐进式批评B提示性批评C一针...
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3、网点负责人在对员工进行批评时,应针对员工的不同性格,采取不同的批评方式,对以
网点负责人在对员工进行批评时,应针对员工的不同性格,采取不同的批评方式,对以下哪一种员工宜采用一针见血式批评?()A争强好胜、接受能力强的员工B好钻牛角尖、爱发牢骚的...
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4、建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求,有针对性地采取员工激励措施
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求,有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说,依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法,...
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5、不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使
不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使同一位员工在不同时期或环境下,也会有不同的需求,这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循...
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6、针对骨干技术人员,通过()的激励方式,让员工感到自己与公司命运息息相关。
针对骨干技术人员,通过()的激励方式,让员工感到自己与公司命运息息相关。A职业培训B股权分配C增强责任和地位D加薪