针对不同需求的员工，应如何选择激励方式？

1、网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对以

网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对以下哪一种员工宜采用提示性批评？（）A性格直爽、坦率开朗的员工B知错就改、谦逊豁达的员工C争强...

2、网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对固

网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对固执己见、自尊心、虚荣心比较强的员工，宜采取以下哪一种方式？（）A渐进式批评B提示性批评C一针...

3、网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对以

网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对以下哪一种员工宜采用一针见血式批评？（）A争强好胜、接受能力强的员工B好钻牛角尖、爱发牢骚的...

4、建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施

建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，...

5、不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使

不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循...

6、针对骨干技术人员，通过（）的激励方式，让员工感到自己与公司命运息息相关。

针对骨干技术人员，通过（）的激励方式，让员工感到自己与公司命运息息相关。A职业培训B股权分配C增强责任和地位D加薪