在培训结束后评估培训课程究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了

1、（）是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。

（）是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估

2、在培训刚结束时进行效果评估最好，收集的信息最及时、最准确。( )

在培训刚结束时进行效果评估最好，收集的信息最及时、最准确。( )A正确B错误

3、在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间

在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括（）。A团队整体效率提高了多大幅度B工作中的错误率减低了多少C成...

4、培训结束后应该在一定期限内进行培训评估，并作好相关记录，填写（）。

培训结束后应该在一定期限内进行培训评估，并作好相关记录，填写（）。A员工培训考核登记卡B培训评估表C受训人员跟踪检查表D员工培训登记卡

5、在培训课程结束后，不必进行（）的活动。

在培训课程结束后，不必进行（）的活动。A问卷调查B向培训教师致谢C放松娱乐D设备清理与检查

6、在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）

在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）AA、工作标准评价法BB、工作绩效考核法CC、工作成绩评价法DD、工作质量考核法