劳动争议，是指劳动关系当事人之间因（）产生分歧而发生的争执。

1、我国《劳动法》规定，当事人之间发生劳动争议，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委

我国《劳动法》规定，当事人之间发生劳动争议，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，该法定期限为（）。A180日内B6个月内C60日内D2个月内

2、（）是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同

（）是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的责任。A劳动合同违约责任B劳动合同义务责任C劳动合同职责D过失方责任

3、（）是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议，通常也称为劳动

（）是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议，通常也称为劳动纠纷A劳动福利B劳动权利C劳动争议D劳动义务

4、劳动纠纷：是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合

劳动纠纷：是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：( )A劳动者内部因为分工而发生...

5、时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的

时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）...

6、我国《劳动法》规定，当事人之间发生劳动争议，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委

我国《劳动法》规定，当事人之间发生劳动争议，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，该法定期限为（）。A180日内B6个月内C60日内D1年