劳动法的基本原则包括()。
- A劳动关系协调的合同化
- B劳动条件的基准化
- C劳动关系的明确化
- D劳动执法的规范化
- E劳动者保障的社会化
劳动法的基本原则包括()。
劳动法的基本原则,是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想,是劳动法的核心和灵魂。这些原则主要有:①劳动关系协调的合同化;②劳动条件的基准化;③劳动者保障的社会化;④劳动执法的规范化。
劳动法的基本原则包括()A劳动关系协调的合同化B劳动条件的基准化C劳动关系的明确化D劳动执法的规范化E劳动者保障的社会化
劳动法基本原则的特点不包括( )。A指导性B权威性C稳定性D唯一性
劳动法的基本原则包括()A劳动关系协调的合同化B劳动条件的基准化C劳动者保障的社会化D劳动执法的规范化E劳动关系的明确化
4、劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括( ),身权益,定权益和约
劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括( ),身权益,定权益和约定权益。A 财产权益B 获得报酬权益C 福利权益D 政治权益
劳动法的基本原则的特点不包括( ).A指导性B权威性C稳定性D合理性
劳动法基本原则的作用包括()。A反应劳动法律部门的特点B是指导性的法律规范C指导劳动法的制定、修改和废止D指导劳动法的实施E有助于理解、解释劳动法