用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？

1、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产

用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政...

2、用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A正确B错误

3、妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的()。A劳动权利B政治...

4、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期

用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。AA、履行BB、变更CC、解除DD、中止

5、用人单位不得安排未成年工从事（）；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎

用人单位不得安排未成年工从事（）；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。AA、夜班作业BB、高空作业CC、接触职业病危害的作业

6、用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（

用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）AA、哺乳期BB、事假CC、病假