战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。

1、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。A管理强调交易务实B管理的开放性和适应性C管理的系统性和动态性D管理的针对性和灵活性E管理思想和方法

2、（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由

（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。AA、安德鲁斯BB、A.诺伊CC、尤里奇DD、舒勒

3、在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是

在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）AA、戴瓦纳BB、德鲁克CC、巴纳德DD、西蒙

4、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括()。

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括()。A管理的开放性和广泛性B管理的开放性和适应性C管理的系统性和动态性D管理的针对性和灵活性

5、战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了()等多种学科的成果。

战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了()等多种学科的成果。A管理学、经济学B生理学、心理学C社会学、法学D政治学E工程学

6、战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技

战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。A笔试B360度C心理测试D人体工程学