试述赫兹伯格的“激励-保健理论”。

1、试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。

试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。

2、双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A正确B错误

3、赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。

赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。AA、提供给员工更高的工作报酬BB、加强对员工的监督和控制CC、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务DD、创造良好的工作条件

4、按照赫兹伯格的激励保健理论，当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时，雇员将

按照赫兹伯格的激励保健理论，当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时，雇员将会（）。AA.变得与机构疏远并离开 BB.变得缺少动力但不会对他们的工作不满 CC.变得缺少动...

5、（）和他的同事提供了著名的激励—保健理论。哈克曼奥德姆于80年代提出了工作特

（）和他的同事提供了著名的激励—保健理论。哈克曼奥德姆于80年代提出了工作特征理论。

6、赫兹伯格认为，保健因素的满足可以（）。

赫兹伯格认为，保健因素的满足可以（）。A提升绩效B没有作用C维持绩效D不确定