品质主导型的考评没有涉及员工的（）。

1、品质主导型考评的特点是( )．

品质主导型考评的特点是( )．A效度较差B标准易于确定C可操作性强D重在工作结果

2、根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A考评客体B考评内容C考评时间D考评主体

3、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）

品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）A销售人员等容易单独量化计算的职位B管理人员、行政人员CIT行业D流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

4、行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出

行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。A工作效果B工作态度C工作业绩D工作行为

5、品质主导型考评方法的优点包括（）。

品质主导型考评方法的优点包括（）。A操作简单B能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质C开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性D实施成本低廉E标准设定和描述比较容易

6、绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按

绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是()。A①②③B③②①C①③②D②①③