以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。
- A德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
- B转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
- C转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
- D德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
问题
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。
参考解析：
人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是：①根据企业生产任务(或业务量)估计组织所需要的一线生产人员(或业务员)的数量；②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项，转换比率法假定组织的劳动生产率不变。
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