绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。

1、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。

对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。A绩效考评B绩效评估C绩效管理与培训D薪酬E年度先进评选

2、绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统

绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A人力资源...

3、企业以保证和提高产品质量为目标，运用系统概念与方法，把质量管理的各阶段，各环

企业以保证和提高产品质量为目标，运用系统概念与方法，把质量管理的各阶段，各环节质量职能组织起来，建立的一个既有明确任务，职责和权限，又能相互协调，相互促进的有机整体...

4、与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。

与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。AA、控制BB、开发CC、评价DD、激励

5、信息资源开发与管理绩效评价的意义。

信息资源开发与管理绩效评价的意义。

6、企业以保证和提高产品质量为目标，运用系统概念与方法，把质量管理的各阶段、各环

企业以保证和提高产品质量为目标，运用系统概念与方法，把质量管理的各阶段、各环节质量职能组织起来，建立的一个既有明确任务、职责和权限，又能相互协调、相互促进的有机整体...