因除名、辞退和辞职、离职发生的争议适用调解仲裁。

1、离职是辞职、解雇、解除、终止等劳动关系结束的结果，由于离职原由与性质不同，因

离职是辞职、解雇、解除、终止等劳动关系结束的结果，由于离职原由与性质不同，因此离职面谈过程中的技巧尤为重要。需要注意避免的是（）A精心设计，综合考虑B抓住要点，直切主...

2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负责举证。A劳动者B用人单位C人民法院D人事综合管理部门

3、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。A用人单位B劳动者C用人单位与劳动者共同D人民法院

4、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（）。

公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（）。A审查B检查C审计D调查

5、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。A用人单位B劳动者C用人单位与劳动者共同D人民法院

6、在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳

在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A公有住房转让B住房公积金C减少劳动报...