绩效管理的关键点是明确绩效管理的基础是职务说明书和明确绩效管理本身概念、意义

绩效管理的关键点是明确绩效管理的基础是职务说明书和明确绩效管理本身概念、意义和作用。客户服务人员绩效管理的目的不正确的是（）。

参考答案

参考解析：

分类：三级客户服务管理师题库

绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。A正确B错误

（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A定义绩效B岗位分析C企业战略D企业文化

绩效管理的关键是（）A员工参与B持续沟通C绩效改进D结果应用

关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。AA、建立明确的切实可行KPI指标体系BB、分解企业的战略目标为可运作的目标CC、对关键绩效指标要进行规范定义DD、把个人目标与公司...

绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。A核心B重要C初始D关键

绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。A正确B错误

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