如用人单位解散或破产，则用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形

1、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查，并

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥善安置职业病病人；其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。A...

2、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。AA、终止职业病病人的待遇BB、由职业病病人与企业协商解决CC、按照国家有关规定妥善安置职业病病人

3、用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业

用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A正确B错误

4、根据《中华人民共和国职业病防治法》，当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情

根据《中华人民共和国职业病防治法》，当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并解除与劳动者的关系。A正确B错误

5、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，()。A并向劳动者说明情况B并按照国家有关规定妥善安置职业病病人C并终止职...

6、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照（）妥善安置职业病病人。