企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）

1、企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。

企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。

2、指标是企业在一定时期内预期要达到的目标和水平，一个完整的指标不包括()。

指标是企业在一定时期内预期要达到的目标和水平，一个完整的指标不包括()。A指标名称B指标数值C计算单位D指标注释

3、企业薪酬管理的目标不包括()。

企业薪酬管理的目标不包括()。A减少企业人工成本B肯定员工对企业的贡献C增强企业产品的竞争力D谋求员工与企业共同发展

4、电力需求侧管理目标的设置一般以电力企业预期要达到的目标为准；在电力供应不足时

电力需求侧管理目标的设置一般以电力企业预期要达到的目标为准；在电力供应不足时，一般以（）；在电力供需平衡时，以（）为目标。

5、企业薪酬管理的目标不包括（）。

企业薪酬管理的目标不包括（）。A吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D员工不安...

6、薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。A正确B错误