劳动部

1、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。AA．可以BB．不必CC．应当DD．不得

2、在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的

在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）A岗位技能工资制B岗位薪点工资制C结构工资制D技术等级工资制

3、劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订

劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。A正确B错误

4、劳动环境控制包括劳动组织、劳动工具、劳动保护、安全施工等内容。

劳动环境控制包括劳动组织、劳动工具、劳动保护、安全施工等内容。A正确B错误

5、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）A正确B错误

6、劳动合同法条款应包括：（）；（）；（）和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合

劳动合同法条款应包括：（）；（）；（）和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任。