向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。

1、在招聘服务员的面试过程中经常使用抽象提问的方式来了解应聘者的社会经验、价值观

在招聘服务员的面试过程中经常使用抽象提问的方式来了解应聘者的社会经验、价值观等，抽象提问的问题一般属于（）。A论述题B是非问题C开放式问题D选择题

2、一位招聘者向一位刚进门的应聘者伸出了手而这位应聘者说，"我从不跟女士握手"。

一位招聘者向一位刚进门的应聘者伸出了手而这位应聘者说，"我从不跟女士握手"。（）A正确B错误

3、企业在进行招聘时，不得以任何名义向应聘者收取费用。

企业在进行招聘时，不得以任何名义向应聘者收取费用。A正确B错误

4、当招聘者想了解你处理问题的能力时会采取（）提问，以帮助他们知道应聘者过去的表

当招聘者想了解你处理问题的能力时会采取（）提问，以帮助他们知道应聘者过去的表现及推测将来的表现。通常会虚拟某种情况，看应聘者将怎样处理。A压力式B假设性C随意性D操作性

5、内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。（）

内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。（）A正确B错误

6、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是

通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）A面试B笔试C调查D档案