1996年女职工A某被一家公司录用。双方签订劳动合同期限为4年。1999年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。 公司的规定是否合法，请说明理由。
相关推荐
-
1、2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签
2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关...
-
2、2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签
2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关...
-
3、A公司是一家拥有200多名职工的中型企业。自2015年年底开始，A公司生
A公司是一家拥有200多名职工的中型企业。自2015年年底开始，A公司生产经营停滞，无力偿还银行贷款本息，并持续拖欠职工工资，2017年1月，A公司20名职工联名向人民法院提出对A公...
-
4、A公司是一家拥有200多名职工的中型企业。自2015年年底开始，A公司生
A公司是一家拥有200多名职工的中型企业。自2015年年底开始，A公司生产经营停滞，无力偿还银行贷款本息，并持续拖欠职工工资，2017年1月，A公司20名职工联名向人民法院提出对A公...
-
5、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，
一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是()。A校园招聘B专业杂志广告招聘C猎头公司推荐D管理层指定
-
6、2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签
2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关...