当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合

1、具有强烈文化的企业特别重视企业内部的（），不断地满足企业职工的情感需求，加强

具有强烈文化的企业特别重视企业内部的（），不断地满足企业职工的情感需求，加强企业对职工的吸引力及企业内部人际关系的吸引力。A情感投资B员工互动C科学管理D纪律制度

2、当现场空气条件不能满足安全与健康要求时，企业必须为员工配置（）

当现场空气条件不能满足安全与健康要求时，企业必须为员工配置（）A正压式呼吸器B防毒面具C个人防护用品D风扇

3、企业应主动识别内部各级人员隐患排查治理相关培训需求，并纳入企业培训计划，组织

企业应主动识别内部各级人员隐患排查治理相关培训需求，并纳入企业培训计划，组织相关培训。企业应不断增强从业人员的安全意识和能力，使其熟悉、掌握（）、（）、（），减少和...

4、当企业发展到一定阶段后，财务的单一核算功能不能满足企业经营决策的需要。财务的

当企业发展到一定阶段后，财务的单一核算功能不能满足企业经营决策的需要。财务的职责要超出会计的范畴，融入公司的管理和控制过程中。因此（）。A从核算型财务转变为管理型财务...

5、内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工

内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。A正确B错误

6、企业统计人员在设置企业内部报表时，应注意掌握两个原则：一是满足企业需要和国家

企业统计人员在设置企业内部报表时，应注意掌握两个原则：一是满足企业需要和国家需要相结合；二是（）。A严格执行国家统一的标准和分类目录B相关统计指标的口径范围与国家统计...