企业上司对下属信任的正确做法包括（）。

1、企业管理当局对下属毫不信任，很少让下属参与决策，这属于伦西斯・利克特的四种制

企业管理当局对下属毫不信任，很少让下属参与决策，这属于伦西斯・利克特的四种制度组织理论中的（）。A专权命令式组织B温和命令式组织C协商式组织形式D参与式组织

2、文员在为上司筛选电话时，以下做法不正确的是（）

文员在为上司筛选电话时，以下做法不正确的是（）A文员在说了迎接词，对方发出声音之后，就能迅速辨听出对方B了解单位每个人的工作和职务，提醒正要接听转接电话的人，说明情况...

3、作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。

作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。A上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织...

4、对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。

对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。A正确B错误

5、具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格

具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是（）。A交易型领导者B改变型领导者C魅力型领导者D特质型领导者

6、绩效考评就是上司对下属的评价。

绩效考评就是上司对下属的评价。A正确B错误