美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是()。
- A美国企业的利润水平要高于日本企业
- B日本企业在做出晋升决策前,对候选人的考察时间长,晋升决策风险较低
- C美国企业设置的晋升层级较多,日本企业却相反
- D在美国企业中存在晋升竞赛,在日本企业中则不存在
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是()。
一位候选人最终获得晋升,到底确实是因为实力和绩效的原因,还是其他运气因素。评价误差的存在会对候选人在晋升竞赛中的努力程度造成不利的影响,要想吸引员工参与竞赛,就要支付一部分补偿性工资差别。在美国企业中,员工的晋升所依据的随机因素比在日本企业中要多,在美国企业的内部晋升过程中,运气所起的作用就可能会很大。考点劳动力市场概论
1、产业组织结构决定了产业内企业()的实现与企业()之间的平衡。
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美国当选总统唐纳德·特朗普2016年()宣布,他选定埃克森美孚公司首席执行官雷克斯·蒂勒森为国务卿。A12月13日B12月14日C12月15日D12月16日
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在美国的大公司中,首席执行官(ceO)的年均薪金水平是普通蓝领工人薪金的160倍,是世界上最高的,有的甚至比美国总统的薪金还要高。你认为造成这种现象的主要原因是什么?()A...
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假设你和你们公司的首席执行官是邻居,而你们之间已建立了友好的个人关系。你的同事与合伙人并不知道有这么一回事。最近,公司将你任命为一个新项目的项目经理,这个新项目对公...
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美国知名首席执行官杰克。韦尔奇认为,不同人才类型应采取不同的用人策略,对“有能力,又认可你”的人要重用;对“有能力,但不认可你”的人要()A使用B不用C忌用D禁用
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霍桑试验的本来目的是研究企业中()与工人劳动生产率之间的关系,但实验结果却促使了人际关系学说的产生。