()劳动纠纷的形式。
- AA.因合同当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷
- BB.合同履约过程的承包人及发包人之间的经济利益纠纷
- CC.民工与技术员争吵
- DD.技术员与劳务人员意见不一致
()劳动纠纷的形式。
暂无解析
1、劳动标准是指对劳动领域的()事物、概念和行为进行规范,以定性形式或定量形式所
劳动标准是指对劳动领域的()事物、概念和行为进行规范,以定性形式或定量形式所做出的统一规定。A常规性B标准性C一般性D重复性
2、劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。()
劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。()A正确B错误
3、()是撇开劳动的具体形式的一般人类劳动,它形成商品价值。
()是撇开劳动的具体形式的一般人类劳动,它形成商品价值。A私人劳动B社会劳动C具体劳动D抽象劳动
4、劳动过程是劳动一般性质和劳动的社会形式的统一。劳动的一般性质是指()
劳动过程是劳动一般性质和劳动的社会形式的统一。劳动的一般性质是指()A个人与社会之间的相互作用过程B劳动者相互之间的信息交流过程C人与自然之间的物质变换过程D社会与自然...
根据《劳动法》的规定,劳动合同应当订立的形式为( )。A口头形式B书面形式C口头或书面形式D协商形式
劳动合同的形式,依据劳动合同的()来划分。A签订时间B期限C签订企业类型D签订内容