当组织内有大量主管职位空缺时，从内部提升好，这样可以提高士气。

1、采用（）方法，当职位空缺时，企业能有训练有素的人员顶替。

采用（）方法，当职位空缺时，企业能有训练有素的人员顶替。A初级董事会B辅导／实习方法C工作轮换D行动学习

2、内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优

内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优点主要包括（）AA.组织和成员之间有着更为可靠的了解BB.可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生C...

3、内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道

内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。A岗位轮换B校园招聘C招聘广告D委托猎头公司

4、当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指

当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）AA、企业人力资源的内部招聘BB、管理人员接替计划CC、提高技术改革水平DD、返聘

5、员工招聘的有效性更多的要依赖于劳动力市场的状况，组织内部空缺职位的高低、组织

员工招聘的有效性更多的要依赖于劳动力市场的状况，组织内部空缺职位的高低、组织规模的大小、组织形象等因素。A正确B错误

6、企业有职位空缺时，首先是考虑（）。

企业有职位空缺时，首先是考虑（）。A基层选拔B内部提升C外部招聘D空降兵