判断绩效管理的根本标准有（）。

1、绩效管理体系的建立以（）作为根本出发点.

绩效管理体系的建立以（）作为根本出发点.A改进作风B改进绩效C提高效率D团队建设

2、现代绩效管理的根本目的是（）。

现代绩效管理的根本目的是（）。A改进绩效B薪酬确定依据C晋升依据D奖惩依据

3、导致企业绩效管理效果差的根本原因是（）。

导致企业绩效管理效果差的根本原因是（）。A忽视过程沟通B没有严格考核C没有制定计划D没有激励措施

4、衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。

衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。A战略一致性B明确性C可接受性D信度E效度

5、有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）

有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）A正确B错误

6、依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩

依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）A识别B反馈C衡量D指导