管理人员定员的可行性

1、饭店管理人员岗位的定员一般采用()。

饭店管理人员岗位的定员一般采用()。A劳动效率定员法B岗位定员法C比例定员法D职责定员法

2、（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A按组织机构、职责范围和业务分工定员法B按岗位定员法C按劳动效率定员法D按比例定员法

3、管理人员的定编定员需考虑的因素包括（）

管理人员的定编定员需考虑的因素包括（）A社会因素B制度因素C个人因素D工作因素E环境因素

4、定编定额的项目部定员不包括厨师、（）等人员，但项目部管理费用定额已包括上述人

定编定额的项目部定员不包括厨师、（）等人员，但项目部管理费用定额已包括上述人员管理费。

5、管理人员定员的方法是()

管理人员定员的方法是()A设备定员法B效率定员法C职责定员法

6、长期病假人员不属于定员范围的人员。

长期病假人员不属于定员范围的人员。A正确B错误