胜任力

1、胜任力，斯宾塞把胜任力定义为什么？

胜任力，斯宾塞把胜任力定义为什么？

2、在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛

在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）A专业技术岗位归纳类胜任力B专业技术岗位转化类胜任...

3、无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。

无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。A常模B效标C价值观D态度

4、胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）

胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）A行为层B知识——技能——态度层C思考方式——思维定式层D自我意识——内驱力——社会动机层...

5、胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。

胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。

6、岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗

岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）A岗位胜任力测评体系B岗位胜任力测验体系C岗位胜任力评价体系D岗位胜任力...